從近日召開的重慶市衛(wèi)生計(jì)生工作會(huì)上獲悉，今年將把尚未實(shí)施改革的12個(gè)區(qū)的公立醫(yī)院和市屬醫(yī)院納入改革范圍，實(shí)現(xiàn)除重慶醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院、部隊(duì)醫(yī)院外，公立醫(yī)院改革全覆蓋。
該市將進(jìn)一步完善藥品零差率補(bǔ)償辦法，區(qū)縣醫(yī)院通過藥事服務(wù)費(fèi)（財(cái)政、醫(yī)保分擔(dān)）、調(diào)整部分醫(yī)療服務(wù)價(jià)格的方式予以補(bǔ)償，市屬醫(yī)院通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、適當(dāng)財(cái)政補(bǔ)助的方式予以補(bǔ)償，并將公立醫(yī)院歷史債務(wù)納入政府管理并逐步予以化解；將分批穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整；對臨床用量大、采購金額高的藥品，將實(shí)行醫(yī)保藥品支付標(biāo)準(zhǔn)改革，繼續(xù)推進(jìn)低價(jià)藥分批掛網(wǎng)，實(shí)施短缺藥品帶量采購，完善多種競價(jià)議價(jià)方式，探索"平臺(tái)交易+帶量采購"聯(lián)動(dòng)的交易方式；區(qū)縣通過建立公立醫(yī)院管理委員會(huì)等多種形式，履行政府保障管理等責(zé)任，制定公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理責(zé)任清單；深化人事薪酬制度改革，在市屬醫(yī)院試點(diǎn)探索編外人員編制備案制，試點(diǎn)探索縣級公立醫(yī)院院長年薪制。
該市今年每個(gè)區(qū)縣將至少建立1個(gè)~2個(gè)縣鄉(xiāng)醫(yī)聯(lián)體，繼續(xù)實(shí)施50個(gè)病種基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)首診制度，并逐步擴(kuò)大病種范圍，推進(jìn)遠(yuǎn)程會(huì)診、預(yù)約掛號、在線健康咨詢、疫苗接種等"互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康"服務(wù)應(yīng)用；將加強(qiáng)全科醫(yī)生、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和培養(yǎng)，擬培養(yǎng)全科醫(yī)生300名、規(guī)培住院醫(yī)生1980名，為區(qū)縣轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一批緊缺的兒科、精神科和產(chǎn)科醫(yī)生及助產(chǎn)士；完成80萬名農(nóng)村婦女"兩癌"免費(fèi)篩查及救助，35萬名孕婦產(chǎn)前出生缺陷篩查等任務(wù)。
