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“若無(wú)政策傾斜,東莞將成醫(yī)療人才洼地”
加入日期:2016/10/25 14:05:06  查看人數(shù): 823   作者:admin

  工作壓力大,風(fēng)險(xiǎn)高,薪酬待遇不如意,諸多因素已導(dǎo)致醫(yī)療人才緊缺問題愈演愈烈。在昨日東莞市人民醫(yī)院的座談會(huì)上,多個(gè)學(xué)科帶頭人均提到了人才流失、招聘難題,現(xiàn)場(chǎng)有學(xué)科帶頭人坦言,東莞人才吸引力在持續(xù)下降,薪酬待遇等競(jìng)爭(zhēng)力不及周邊城市,該科室連續(xù)多年招一個(gè)博士都困難?!澳壳埃瑬|莞高級(jí)人才占比在珠三角都比較低,若沒有任何政策傾斜,東莞將會(huì)成為醫(yī)療洼地。”市衛(wèi)生計(jì)生局局長(zhǎng)葉向陽(yáng)表示,計(jì)劃在全市人才政策基礎(chǔ)上,探索衛(wèi)生系統(tǒng)的人才傾斜政策。


  現(xiàn)狀


  人才流失嚴(yán)重


  部分科室6年走了27人


  在昨日(10月24日)舉辦的座談會(huì)上,21名來自市人民醫(yī)院的學(xué)科帶頭人、博士等高層次醫(yī)療人才在發(fā)言時(shí),無(wú)一例外地提到了目前醫(yī)療系統(tǒng)面臨的人才窘境,其中人才流失問題最為突出,特別是集中在重癥監(jiān)護(hù)、急診、兒科、產(chǎn)科等???。


  產(chǎn)科是位居全球醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)前兩位的科室,而且工作壓力較大,市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任黃素然就提到,近年來產(chǎn)科人才流失問題嚴(yán)重,“今年我們有一名優(yōu)秀的醫(yī)生就遞交了辭職信,提到原因,醫(yī)生坦言產(chǎn)科已讓他有陰影,而且工作太累也沒有辦法拍拖?!?


  產(chǎn)科醫(yī)生流失問題在全市多個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)已凸顯。黃素然就提到,這兩年常平醫(yī)院已經(jīng)走了10名產(chǎn)科醫(yī)生,塘廈走了4名,很多都去了深圳,“還有醫(yī)院由于婦產(chǎn)科人手不足只能合并了,還有醫(yī)院產(chǎn)科主任都50多歲了,還要上一線?!?


  “前段時(shí)間,我們普濟(jì)分院產(chǎn)科還打來電話,說實(shí)在沒人了,都排不了班了?!秉S素然坦言,她也沒有好辦法了,“馬上12月,我自己都在考慮是否要參加醫(yī)院學(xué)科帶頭人競(jìng)聘了。”


  昨日,東莞市人民醫(yī)院表示,近年來,隨著醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熾化,深圳、廣州等周邊醫(yī)療機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)挖人,該院骨干人才及普通專業(yè)技術(shù)人員均出現(xiàn)了流失。市人民醫(yī)院數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年~2016年該院高級(jí)職稱醫(yī)療人員調(diào)走或辭職的人數(shù)達(dá)到了27人,近5年,護(hù)士每年平均調(diào)走或辭職達(dá)到了60名左右。


  吸引力不夠


  發(fā)放招聘連應(yīng)聘簡(jiǎn)歷都收不到


  人才流失的同時(shí),人才招聘卻困難重重?!霸谌瞬乓M(jìn)上,東莞整體吸引力都在下降?!睎|莞市人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科主任肖衛(wèi)民就分析,目前,東莞醫(yī)療待遇相比內(nèi)地已不具競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí),東莞還有來自廣州、深圳等周邊城市的競(jìng)爭(zhēng)壓力,人才引進(jìn)急需要加大力度。


  現(xiàn)場(chǎng)多名專家還提到,多年來已很難引進(jìn)優(yōu)秀人才?!拔以诟饪浦魅谓涣鲿r(shí),就聽他說到,近10年外科系統(tǒng)都沒有引進(jìn)到很優(yōu)秀的外科醫(yī)生了?!甭樽砜浦魅螐埵锞吞寡?,現(xiàn)在內(nèi)地對(duì)于外科醫(yī)生人才的政策上傾斜力度很大,“很多醫(yī)生已經(jīng)不愿意背井離鄉(xiāng)了?!?


  市人民醫(yī)院呼吸內(nèi)科主任張平也坦言,“已連續(xù)幾年招一個(gè)博士都很難,希望在優(yōu)秀人才上面能夠給予傾斜政策?!?


  東莞市人民醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示,目前該院面臨著結(jié)構(gòu)性人才短缺,口腔頜面外科、心外科、精神科等學(xué)科缺乏學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干,重癥監(jiān)護(hù)、急診科、兒科、產(chǎn)科等學(xué)科醫(yī)療人才緊缺嚴(yán)重,已經(jīng)一定程度影響臨床排班,但這些專業(yè)的招聘工作非常困難,甚至部分專業(yè)在網(wǎng)站、報(bào)刊、高校等多途徑發(fā)放招聘啟事接近一年,一份簡(jiǎn)歷都收不到。


  對(duì)策


  將出臺(tái)衛(wèi)生系統(tǒng)傾斜政策


  針對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)面臨的人才難題,近期,東莞市衛(wèi)計(jì)局已分成多個(gè)小組,對(duì)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)分片區(qū)進(jìn)行了全覆蓋的高層次人才座談?wù){(diào)研?!拔覀兿M璐嘶顒?dòng)來充分收集醫(yī)療人才的意見和想法,梳理之后,盡可能地解決問題,穩(wěn)住人才隊(duì)伍?!弊剷?huì)上,市衛(wèi)生計(jì)生局局長(zhǎng)葉向陽(yáng)介紹,目前,東莞高級(jí)人才比例在廣東乃至珠三角確實(shí)偏低,東莞處于廣州、深圳兩個(gè)醫(yī)療高地之間,“如果兩個(gè)高地越來越高,東莞若沒有任何政策傾斜,東莞就會(huì)成為醫(yī)療洼地?!?


  葉向陽(yáng)也對(duì)去年人才流失做了統(tǒng)計(jì),東莞高級(jí)人才主要流向了廣州、深圳、佛山這三個(gè)地方,副高職稱以上人才,流向深圳30多人,佛山14人,廣州20多人。“同時(shí),去年?yáng)|莞也引進(jìn)了70多位副高人才,從絕對(duì)數(shù)來看,凈流出6~8人,雖然數(shù)字上沒有太大差別,但是,這種趨勢(shì)是不好的,畢竟引進(jìn)的人才原本就是在系統(tǒng)內(nèi),只是沒有入編的?!?


  面對(duì)人才引進(jìn)難題,葉向陽(yáng)則分析,待遇只是其中一方面的問題,“我們的待遇低其實(shí)只是相對(duì)的,我認(rèn)為最關(guān)鍵的還是要重視人才,關(guān)心人才,做好人文關(guān)懷?!比~向陽(yáng)舉例,此前東莞就有一個(gè)醫(yī)生提出了離職,衛(wèi)計(jì)局特別打電話去問了原因,“原來是夫妻分居兩地已8年,妻子一直沒法調(diào)到東莞,最后去了珠海?!?


  葉向陽(yáng)也表示,接下來,希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層能夠真正對(duì)人才做到人文關(guān)懷,全方位了解人才的生活以及訴求。此外,針對(duì)目前高層次人才所反映的問題,市衛(wèi)計(jì)局也會(huì)在全市人才優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上出臺(tái)衛(wèi)生系統(tǒng)的傾斜政策,盡可能穩(wěn)住人才,同時(shí)加大人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和引進(jìn)力度。


  數(shù)讀


  醫(yī)療人才流失有多嚴(yán)重


  這兩年常平醫(yī)院已經(jīng)走了10名產(chǎn)科醫(yī)生,塘廈走了4名,很多都去了深圳。


  市人民醫(yī)院統(tǒng)計(jì),2011年~2016年該院高級(jí)職稱醫(yī)療人員調(diào)走或辭職的人數(shù)達(dá)到了27人,近5年,護(hù)士每年平均調(diào)走或辭職達(dá)到了60名左右。


  去年,東莞醫(yī)療高級(jí)人才主要流向了廣州、深圳、佛山這三個(gè)地方,副高職稱以上人才,流向深圳30多人,佛山14人,廣州20多人。

來源:南方都市報(bào)