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關(guān)于薪酬、職稱、編制……衛(wèi)計委新年發(fā)文說的內(nèi)容都在這了！
加入日期:2017/1/6 16:11:55 查看人數(shù): 833 作者:admin
1月4日，國家衛(wèi)生計生委發(fā)布了《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》及其解讀，其中就全國醫(yī)療系統(tǒng)從業(yè)者關(guān)心的幾個問題做了新一年的部署，讓我們來看看都有哪些值得關(guān)注的要點吧！
薪酬
允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平；允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金后，主要用于人員獎勵；同時，實現(xiàn)同崗?fù)酵?，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。
部分措施：
完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的“績效工資制度”，并在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)核定的收支結(jié)余中，提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。
對知識技術(shù)密集、高層次人才集聚、工作任務(wù)繁重的公立醫(yī)療機構(gòu)在核定績效工資總量時予以傾斜。
充分考慮兒科專業(yè)工作特點，合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平，其收入不低于本單位同級別醫(yī)務(wù)人員收入平均水平。
進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫(yī)生傾斜，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)核定的收支結(jié)余中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。
在國家法律法規(guī)和政策允許范圍內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員可通過兼職兼薪獲取報酬。
加大對科研人員的激勵力度，取消科研項目績效、勞務(wù)費支出比例限制，探索高層次人才協(xié)議工資制等分配辦法。
職稱
克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。
部分措施：
增加醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高級崗位比例。
對基層和艱苦邊遠地區(qū)衛(wèi)生專業(yè)人才，論文、科研不作硬性規(guī)定，職稱外語不作為能力要求。
編制
完善崗位設(shè)置，實行全員聘用且動態(tài)核定人員編制。積極探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點。
多點執(zhí)業(yè)
打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進衛(wèi)生計生人才合理流動。改革醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊制度，推進區(qū)域注冊，促進人才合理流動。積極探索醫(yī)師自由執(zhí)業(yè)、醫(yī)師個體與醫(yī)療機構(gòu)簽約服務(wù)或組建醫(yī)生集團。在重點?？平ㄔO(shè)、職稱評定、學(xué)術(shù)地位等方面對所有醫(yī)療機構(gòu)同等對待。
更多政策
加強全科、兒科、精神科、臨床心理、產(chǎn)科、生物安全、病理、麻醉、康復(fù)、急救、重癥醫(yī)學(xué)、傳染病、老年醫(yī)學(xué)、遺傳咨詢等各類急需緊缺專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
加強婦幼保健人才培養(yǎng)和能力建設(shè)，力爭在“十三五”時期，增加產(chǎn)科醫(yī)生和助產(chǎn)士14萬名。
增加衛(wèi)生計生人才，要規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師計劃達50萬名，而2015年住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓(xùn)僅培訓(xùn)了7萬人。
在基層衛(wèi)生計生人才方面，全科醫(yī)生計劃到2020年需達30萬人以上，而目前僅有17萬人，亦即要增加13萬人左右。多途徑擴大全科醫(yī)生隊伍。
來源：國家衛(wèi)計委
