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日前，廈門市政府采納審計建議，印發(fā)《廈門市屬公立醫(yī)院院長目標年薪制管理辦法》，建立了符合現(xiàn)代醫(yī)院管理制度要求的公立醫(yī)院院長激勵與約束機制。一是強化院長管理責任，切斷院長年薪收入水平與公立醫(yī)院經(jīng)濟效益的聯(lián)系，院長年薪由市級財政全額負擔，不計入醫(yī)院工資總額；二是堅持激勵與約束機制相結(jié)合，將院長目標年薪與風險、責任相聯(lián)系，與醫(yī)院運行管理效益和公益性相掛鉤；三是堅持統(tǒng)籌兼顧，妥善處理院長與醫(yī)院人員之間的合理工資收入分配關系，妥善處理改革前后院長收入差距。

 

　　2016年，廈門市審計局在對市屬公立醫(yī)院審計的過程中，延伸調(diào)查相關部門后發(fā)現(xiàn)，廈門市尚未建立對市屬公立醫(yī)院院長薪酬管理辦法，不符合現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的要求。審計建議廈門市相關部門在充分調(diào)研的基礎上，結(jié)合實際，制訂院長年薪管理辦法，對市屬公立醫(yī)院院長的年薪進行規(guī)范。廈門市政府積極整改，在廣泛征求各部門意見后，制訂了《廈門市屬公立醫(yī)院院長目標年薪制管理辦法》，厘清了政府管理職責，調(diào)動了院長代表政府管理醫(yī)院的積極性。