今后醫(yī)務人員的人才評價激勵機制中評價中，論文權重或?qū)⑾抡{(diào)。
10月12日，國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家食品藥品監(jiān)督管理總局等五部門聯(lián)合發(fā)布了《關于全面推進衛(wèi)生與健康科技創(chuàng)新的指導意見》（以下簡稱《創(chuàng)新指導意見》），其中特別指出國家科技創(chuàng)新的各項激勵政策適用于衛(wèi)生機構及其人員，將在醫(yī)療衛(wèi)生健康領域?qū)嵭腥瞬欧诸愒u價標準。
目前國家有關科技創(chuàng)新的各項政策中都提到高校、科研機構、企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，但這些政策并未明確提出醫(yī)療機構及其人員是否納入其中。
“在調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療機構的醫(yī)務工作人員對自身是否納入到科技創(chuàng)新的主體存疑?！眹倚l(wèi)生計生委科教司司長秦懷金在12日早上的發(fā)布會上表示，“《創(chuàng)新指導意見》明確提出了，科技創(chuàng)新的各項政策適用于衛(wèi)生機構及其人員?！?
《創(chuàng)新指導意見》還提出，要把建立健全科技人才評價激勵機制為重點，進一步完善科技人才管理與服務保障制度，調(diào)動人才積極性。
值得注意的是，評價體系的調(diào)整，或?qū)⒅苯痈淖円酝撐恼急冗^重的情況。
“原來評價體系標準基本上偏重于論文，現(xiàn)在明確提出要有分類評價體系。基礎醫(yī)學可能偏重創(chuàng)新、專利、論文發(fā)表情況，在臨床醫(yī)學上會主要看重對病人的治療、包括一些防治的有沒有效果?！鼻貞呀鹫f。
《創(chuàng)新指導意見》中的相關表述則是，要改進科技人才評價考核方式，實行人才分類評價。根據(jù)創(chuàng)新領域和類型的不同，遵循衛(wèi)生與健康行業(yè)和科技創(chuàng)新活動特點，以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻、績效為導向，科學評價科技成果的科學、技術、經(jīng)濟和社會價值，對基礎醫(yī)學研究、臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生等領域建立分類評價制度。
醫(yī)療機構的薪酬和人事管理制度也將迎來改革?！秳?chuàng)新指導意見》提出，人事管理制度要充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進和使用中的主導作用；改革薪酬和人事分配制度，加大對科技創(chuàng)新人才的激勵；健全“職務發(fā)明”獎勵制度等方面的具體激勵措施。
《創(chuàng)新指導意見》還強調(diào)加強臨床醫(yī)學研究，進一步突出醫(yī)療衛(wèi)生機構作為科技創(chuàng)新資源聚集平臺的作用。
“我國臨床醫(yī)療資源非常豐富，怎么把臨床醫(yī)學資源變成研究資源，把這種資源變成提高為病人服務的能力，是加強臨床醫(yī)學研究的目的?！鼻貞呀鹫f。
