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　　護(hù)理及產(chǎn)科專業(yè)“缺口”大

 

 

　　產(chǎn)科、兒科向來(lái)是醫(yī)學(xué)類供需會(huì)上的招聘熱崗，尤其是近一兩年要第二個(gè)寶寶的人越來(lái)越多，更是加劇了其熱度。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到,在不少醫(yī)院的招聘計(jì)劃中，產(chǎn)科、兒科、新生兒科的招聘人數(shù)都明顯多于其他科室。如銀川市第一人民醫(yī)院的招聘計(jì)劃中，其他科室崗位均是1~2人,而兒科和婦產(chǎn)科招聘達(dá)到4人。

 

 

　　“婦產(chǎn)科、兒科每年都會(huì)招人,因?yàn)樗麄児ぷ髁看?、風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大的工作性質(zhì)，每年都有人才流失?！睂幭尼t(yī)科大學(xué)的畢業(yè)生小柳告訴記者,在招聘前曾找?guī)熜謳熃懔私膺^(guò)情況,不少人由于太累，便跳槽或辭職考博轉(zhuǎn)專業(yè)方向。

 

 

　　若產(chǎn)科、兒科是招聘熱門，護(hù)理專業(yè)的招聘特點(diǎn)就是需求量大。記者了解到,與大多數(shù)崗位招人為個(gè)位數(shù)相比,不少醫(yī)院的護(hù)理專業(yè)招聘都在20名以上。銀川國(guó)龍醫(yī)院招護(hù)理臨床護(hù)士高達(dá)40人,寧夏第五人民醫(yī)院招護(hù)理人員20名，且其學(xué)歷門檻低至?？?。

 

 

　　該醫(yī)院工作人員透露,為吸引高水平的護(hù)理人才,醫(yī)院今年首次降低了學(xué)歷條件。他還告訴記者，目前護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生都不愁找工作,但學(xué)生們會(huì)更“挑”,會(huì)比較醫(yī)院的平臺(tái)大小、發(fā)展前景、薪資水平等。

 

 

　　部分崗位供不應(yīng)求現(xiàn)象常見

 

 

　　據(jù)了解，本次招聘不僅邀請(qǐng)了銀川市婦幼保健院、銀川市第一人民醫(yī)院等本地醫(yī)院，還突破了地域和行業(yè)限制，邀請(qǐng)了來(lái)自甘肅省、湖北省、陜西省、北京市、烏海市、海南市等16個(gè)省、市、自治區(qū)，數(shù)十家三甲醫(yī)院和中國(guó)人民解放軍兩家部隊(duì)醫(yī)院，其中區(qū)外、銀川市、區(qū)內(nèi)（不含銀川市）用人單位數(shù)各占三分之一。

 

 

　　記者看到，外地醫(yī)院的薪酬因崗位不同，普遍平均在4000元到5000元，比本地醫(yī)院平均高四成左右，甚至還有不少醫(yī)院提出年薪10萬(wàn)元的待遇。湖北省襄陽(yáng)市東風(fēng)人民醫(yī)院的工作人員告訴記者，雖然每年醫(yī)學(xué)類的畢業(yè)生很多，實(shí)際情況是很多崗位招不到人,如產(chǎn)科、兒科、婦科、護(hù)理、麻醉、影像、病理,都缺人，尤其是高學(xué)歷人才?！彼硎?現(xiàn)在不少醫(yī)院規(guī)模都在擴(kuò)大,但大學(xué)并沒(méi)有隨之?dāng)U招,這便造成了供不應(yīng)求的情況，這種狀況預(yù)計(jì)5年內(nèi)都很難緩解。

 

 

　　銀川市就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)局職介中心副主任林芳芳告訴記者，此次招聘會(huì)是今年最后一場(chǎng)規(guī)模較大醫(yī)學(xué)類招聘會(huì)。此前，就業(yè)局的工作人員聯(lián)合醫(yī)科大的老師走訪各地大醫(yī)院，為畢業(yè)生爭(zhēng)取到了不少高質(zhì)量的職位。目前，前來(lái)應(yīng)聘的以應(yīng)屆生為主，經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺，需要行業(yè)資深人士帶一段時(shí)間。從行業(yè)情況來(lái)看，應(yīng)屆生的月薪在3000元左右，有獨(dú)立開發(fā)能力的業(yè)內(nèi)資深技術(shù)人員月薪上萬(wàn)元很正常。