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人社部：告別一刀切 力爭三年內完成衛(wèi)生職稱改革
加入日期:2017/7/5 15:26:12 查看人數(shù): 799 作者:admin
人社部部長尹蔚民要求，要健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補齊層級設置。
人力資源和社會保障部10日召開的深化職稱制度改革工作部署電視電話會議明確，要爭取3年內完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、技工院校教師、科學研究等職稱系列改革任務，5年內爭取完成所有系列職稱制度改革任務。
人社部部長尹蔚民要求，要健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補齊層級設置。完善評價標準，堅持品德、能力和業(yè)績導向，把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核，特別是在論文、外語、計算機水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。
5年內爭取完成職稱制度改革
此前中共中央辦公廳、國務院辦公廳已印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》，要求克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實?！兑庖姟芬螅?年內完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、技工院校教師等職稱系列改革任務，5年內爭取完成所有系列職稱制度改革任務。
《意見》提出保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，適時調整、整合，探索在新興職業(yè)領域增設職稱系列。目前未設置正高級職稱的系列均設置到正高級。建立職稱與職業(yè)資格的對應關系，取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱。
《意見》提出，科學界定、合理下放職稱評審權限，逐步將高級職稱評審權限下放到符合條件的市地和社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。
職稱評審要化繁為簡，按照“于法周全、于事簡便”的原則，科學合理地設置評價條件和程序，減少交叉評價和“多頭”評價，讓專業(yè)技術人才少跑腿、少填表、少準備資料，減輕人才“被評價”的負擔。
職稱改革突破性措施
造假“一票否決制”
一是堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。實行學術造假“一票否決制”，通過違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。
部分職稱可不作論文要求
二是合理設置論文和科研成果條件。對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以其他成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點考察成果質量，淡化論文數(shù)量要求。
外語計算機不作統(tǒng)一要求
三是對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。
重大貢獻直接申報高級
四是突出評價業(yè)績水平和實際貢獻。增加技術創(chuàng)新、專利、技術推廣、標準制定等評價指標權重，注重考察經(jīng)濟效益和社會效益。作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可直接申報高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。
基層一線不作論文要求
五是向基層一線傾斜。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，不作職稱外語和計算機應用能力要求，淡化或不作論文要求；對長期在一線工作的專業(yè)技術人才，適當放寬學歷和任職年限要求。
